賃金の端数処理

時間外手当の端数処理に関しては

・１ヶ月の時間外労働（含、休日労働、深夜労働）の合計に１時間未満の端数がある場合、３０分未満の端数を切捨て、それ以上を１時間に切り上げる。
・１時間当たりの賃金額及び割増賃金額に１円未満の端数がある場合、1円未満を四捨五入する。
・１ヶ月における時間外労働、休日労働、深夜労働の各々の割増賃金の総額に１円未満の端数が生じた場合、1円未満を四捨五入する。

というのが行政解釈で認められる運用範囲です。

この、認められる運用範囲で計算した場合と、実際の業務で支払った金額とを比較して、
実際の業務で支払った金額が低い場合、その部分について、違法となります。


提案ですが
10円単位の四捨五入ではなく、10円未満を切り上げ処理にされてはいかがでしょうか。
これなら合法なので社会的に問題ないし、従業員に有利だし、金額は小さいから経営上の問題もほとんどありません。

やはり違法なのですね。
提案頂いた切り上げ処理、検討してみます。