相談の広場
7月より新しく職場を変えました。
8月に初めての給料が支給されましたが手取りで12万円でした。
昨日、扶養範囲について103万円というのは年収ではなく月額で8万5千円程度に収めないといけないと知りました。
今年は年度の途中から働いていて1年間でトータル103万円以内なら月額オーバーしても平気かと思いました。
今から、勤務時間を減らして収入を減らし、それでも扶養範囲になれるのでしょうか?
無知ですみません。
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> 昨日、扶養範囲について103万円というのは年収ではなく月額で8万5千円程度に収めないといけないと知りました。
??
税法上の扶養と、社保の扶養がごちゃ混ぜですね。
ひとくちに「扶養」といっても、税法上のものと社会保険のものとがあります。たまたま同じ用語を使いますが、その意味はまったく違うので注意が必要です。
> 今年は年度の途中から働いていて1年間でトータル103万円以内なら月額オーバーしても平気かと思いました。
こちらは税法上についての知識と思われます。税務上では、1月1日から12月31日までの1年間の年収でのみ判定します。日割・月割は考慮しませんので、1ヶ月いくらという上限はありません。
社会保険は年収130万未満がボーダーラインで、雇用形態によっては日割・月割に換算して判定されることもあります。毎月給与を受け取る人なら、月収108,333円以下かどうかが判定の目安になってきます。
月額で8万5千円程度に収めないといけない、というのは、もしかして、家族手当の基準ではないでしょうか?給与の規程は勤務先によって違うので、今から勤務時間を減らせば良いのかどうかについては、その手当を支給する企業に確認されることをお勧めいたします。
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