架空派遣会社での雇用保険

結論を言うなら、労働審判一択です。

集団提訴も視野に入れつつ、労働弁護士と相談して、法廷作戦を練ってください。

この件に関して言えば、あっせんは回り道で時間の無駄。
通常裁判からはじめるのは、相手に時間という兵糧を送ることになります。
小額訴訟では対処できない金額の裁判になるでしょう。

ということで、労働審判一択です。


労働弁護士には、調べて直接コンタクトをとるか
一度法テラス経由をするか、です。

いずれの場合にせよ、論点の整理と、
裁判に勝った場合に自分が欲するものは何かの優先順位を
あらかじめ明確にしておいてください。
（相談は時給制だから要領を得ないとどんどん金が飛んでいきます）


論点の整理、という目的では、事前に社労士に相談してもいいでしょう。

ただし、社労士はあっせんを推奨してきますが、
あっせんは裁判ではないので、相手が不調を申しでて終了です。
相手に法廷闘争のヒントと対策する時間を与えるだけに終わってしまいますので、あっせんは回避してください。


平行して、給与明細、労働契約書、就業規則など、後々証拠として必要になる可能性のある書類は今のうちに集めておいてください。

お返事ありがとうございます。

やはり、審判しかないですか。

現在は、私自信の時間外請求事件を審判で行っています。ここでも。労働契約書、就業規則、タイムカードも無い状態で戦っています。

ここまでの内容で、和解となっているのですが。
和解にせず、本訴に持ち込もうと考えているのですが。

論点としては、現従業員の雇用保険、労災保険の適用、社会保険の整備が望ましい。では難しいでしょうか？

「望ましい」では難しいです。

「明らかに法令違反」でないと勝てません。

> 「望ましい」では難しいです。
>
> 「明らかに法令違反」でないと勝てません。


ありがとうございます。

現在のは法令違反は認めていますので、この事を中心に労働審判をしていきたいと思います

いろいろありがとうございます。
また迷ったら書き込みます
その時も宜しくお願いいたします


ＺＩＯ