再就職先への「雇用保険被保険者証」の提出について

こんばんは

前回のスレッドで、
１．前の会社の雇用保険被保険者証
２．年金手帳
３．雇用保険被保険者資格喪失確認通知書
４．雇用保険被保険者証の原本でないもの
が送付されてきたということですが、３番と４番は
どこの会社のものですか？
３日で辞めた会社のものですか？

３日でやめた会社のものであれば、原本でないものが送ら
れてくるのは、おかしいです。
３日でやめたとはいえ、資格の取得並びに喪失を行った
のであれば、被保険者証の原本がこなければ、おかしい
ことになります。

３と４が、３日で辞めた会社のものであれば、雇用保険の
手続きをきちんと行っているという状況ですので、３日で
退職をしたという履歴は、職安には残ることになります。

履歴書の記載をめぐっては色々と問題が出てしまうよう
ですから、きちんと釈明を出来る状況を作って対応した
ほうがいいですよ。

ただ、保険の手続きのために、貴殿の雇用保険の被保険者番号を知りたいだけなら、あまり追求はされないかもしれません。

前々職の雇用保険被保険者証を提出して、何か言われたら、
就職ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰから言われたことを正直に話をするしかない
野ではないかと思います。




> たびたび、申し訳ありませんが、
>
> ○「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」を（理由を説明し）提出すれば、よい
> ○または、「その前の会社の雇用保険被保険者証」でも構わない。(前職を3日で辞めたことを隠すつもりでないなら、どちらでもよいと思います。）
> ○理由は、再就職先で雇用保険被保険者資格取得届をハローワークに提出する際に、貴方の被保険者番号を資格取得届に記入するだけのために必要となるから
>
> ○㍻18年4月から被保険者資格取得届に被保険者証の添付は不要となっております。
>
> とのご回答をいただきましたが、
> このような手続きで、３日で辞めた就業先があることなどは隠せるものなんですか？
> （就職のアドバイザーからは、履歴書に記載する必要はないといわれたのですが、事実が履歴書と異なることがいずれ発覚するのであれば、あらかじめお伝えし、そのようなことは心配ないのであれば、言わないほうが賢明なのか、悩みます。）
>
> 手続き上は問題があるのでしょうか？