事業場外みなし労働時間制について

みなし労働時間制が適応できるのは、会社の指揮命令下にない時間のみなので、３０分を指揮命令下に入った時間として取り扱いみなしを適応することはできないと思います。
質問から外れていますが、労働基準監督署に行って詳しく話をし、労基署に教授してもらい、協定を締結したほうがいいのではないでしょうか？無料でわかりやすく教えてくれますし、後々社員から異議が出たときにも労基署の指導の元に協定の事項を決めた方が盾にもなりますし。
以上、お力添えはできていませんが、社員からの本心も十分聞き入れ、後日労働争議が起こらないように願っています。

> この度、遅ればせながら事業場外みなし労働時間制の導入を準備しております。
> 当社の所定労働時間は平日７．５時間　土曜日５．５時間として交代休暇取得により週４０時間を年間で達成しております。
> そこで、営業社員の事業場外のみなし労働時間のですが、協定には、土曜日関係なく一日７．５時間とするか、平日７．５時間、土曜日５．５時間とするか、又は、７時間及び５時間として３０分は指揮命令下に入った時間として取り扱い、固定残業の割り増し賃金として月間３５時間を考えております。
> 仮にすべてを７．５時簡にした場合、土曜日の所定労働時間が５．５時間ですので２時間分は固定残業とは別に割り増し賃金の支払いが必要でしょうか。
> 所定労働時間内ですが、協定書の締結は後々のことを考えて交わす予定です。
> 以上、ご教授お願い致します。