困っています・・・。

お問い合わせの趣旨と異なる回答でなければ良いのですが、
200時間以内は月額固定の個別契約になるのであれば、月額金・・・・・・円（１ヶ月200時間以内）としておけば良いと思いますよ。200時間を超える分については、但し書きで規定されるでしょうから。
法律上の問題としては、所定労働時間が200時間だと、雇用主の側に残業その他の負担義務が発生すると思います。その辺りの整理は必要でしょう。

別の角度からです。


月200時間までは固定ということですが、1年を平均すると1箇月あたりの法定労働時間の上限は173時間位になるかと思います。

　　年52週÷12月＝4.3週
　　4.3週×40時間＝173時間

とすると、1箇月当たり30時間弱の時間外が固定賃金に含まれているということになりませんか？その当たりは確認されていますか？

とても分かりやすいご回答をありがとうございます。

さっそく個別契約書の方を作成してみます。

ご回答の方、ありがとうございます。

固定賃金（1ヶ月200Ｈｒ）の中には、時間外（残業代）も含まれておりますが、その点も納得して契約を頂いております。宜しくお願い致します。