育児休業後の昇給

育児休業取得者の不利益取扱を気にしていらっしゃるので
あれば、ご質問のケースは問題無いと思います。

そもそも定期昇給は何を根拠に実施するかというロジックを
決めることが大事だと思います。勝手ですが定期昇給は過去
１年間の勤務で蓄積された能力や貢献に対して実施するとい
うことに設定します。であれば勤務実態の無い休業者に実施
しないことはノーワーク・ノーペイと同意で問題ありません。
むしろ１月に復帰して３ヶ月しか勤務実績が無いのに１年勤務した他の従業員と同様に定期昇給が実施されることはラッキーなことだと考えます。４月以降の復帰者の定期昇給が翌年に持ち越されるというのは、４月を定期昇給月として定めているからであり便宜的にタイミングを決定せざるを得ず合
理的だと思います。

実務としては一律に年齢で管理することができずややこしくなりますが、育児休業実施者のマスタを作成し管理するしか
ありませんね。休業を勤続に加算しないのであれば年次有給休暇や退職手当の規則との整合性も大事です。

lampworker様

ご返信ありがとうございました。
この件に関する通達をしたところ、育児休業中の社員より
不利益に値するのではないかと抗議がありました。
労働局にも聞いて不正だと言っていたと申しており、
事実確認がとれないまま、今回の内規は施行保留となりました。

人事考課についてもう少し詰めてからの内規にした方がよいですね。