子供を会社に連れて来てはダメという就業規則はアリ？

育児時間は法律で定められていることから、就業規則を
改定しても不利益方向に変更することはできません。

残念ながら子供を会社に連れてくる、来ないという所まで法
律は踏み込んでくれません。毎日３０分以内であまり使い
勝手は良くないですが法律ですので仕方がありません。

> 育児時間というものがありますが、これってそもそも会社に乳児を連れて来ているのが前提ですよね。。。（もしくは会社内に保育所があるとか、、。）
>
> ということは、就業規則に子供を連れて来てはダメです。
> と規定があれば、育児時間の存在は考えなくてもいいのでしょうか？？
> もしくは、子供を連れてきてはダメという就業規則をつくってはいけないのでしょうか？？
>

１歳に満たない子の１日２回の育児時間のことか思いますが、
この制度の利用者って、ほとんどが始業時間後の３０分、終業時間前の３０分に利用していると思います。
会社や近くの保育所に乳児を連れて来ての授乳時間などとして利用している人は、まずいないのでは。

改正後、規程策定にあたって苦労している会社をよく耳にします。こちらなど参考まで。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1341326733

lampworker　さん

ご回答ありがとうございました。

> 育児時間は法律で定められていることから、就業規則を
> 改定しても不利益方向に変更することはできません。
>
> 残念ながら子供を会社に連れてくる、来ないという所まで法
> 律は踏み込んでくれません。毎日３０分以内であまり使い
> 勝手は良くないですが法律ですので仕方がありません。

jinji　さん

ご回答ありがとうございました。


> １歳に満たない子の１日２回の育児時間のことか思いますが、
> この制度の利用者って、ほとんどが始業時間後の３０分、終業時間前の３０分に利用していると思います。

実際に請求したスタッフもおらず、、。
実態を教えていただき、勉強になりました。
ということで、法改正の所定労働時間の短縮措置との兼ね合いが気になったところで、以下のサイトを教えていただき、、、

> 改正後、規程策定にあたって苦労している会社をよく耳にします。こちらなど参考まで。
> http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1341326733


とっても参考になりました。
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