労災休業時の有休付与の考え方

労働基準法第39条第8項で、以下の通り定められています。

労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第2条第1号に規定する育児休業又は同条第2号に規定する介護休業をした期間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業した期間は、第1項及び第2項の規定の適用については、これを出勤したものとみなす。

ですので、その社員さんが欠勤していた3ヶ月間は出勤したものとみなさなければならず、有休付与も通常どおりしなければいけません。

あげこ様、大変ご丁寧なお答えを頂きましてありがとうございます。

労基法を確認し自分の未熟さを反省しております。

法を遵守し対処致します。

ありがとうございました。