雇用保険の手続き漏れについて

まず、週２０時間未満になったからといって、喪失しなければならないということではありません。

なので、ﾊﾛｰﾜｰｸが確認しているのはそういった理由ではないと思います。

もしかして、２０時間未満になってすぐ喪失していて、今回離職票を提出する必要がなかったということではないでしょうか？

解決済みでしたらすいません。

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>確認を致しましたが、
ずっと給料からも雇用保険料を徴収しております。

雇用保険料での確認より、書類での確認をしたほうが良いと思いますよ。そのﾊﾟｰﾄの方の雇用保険の事業主通知分は現在も御社にありますか？もしかして、喪失通知書が保管されていませんか？


> こういった場合、もちろんだとは思いますが、
> ﾊﾛｰﾜｰｸで離職票は受理してもらえないですよね？
> 受理してもらえないということは、失業保険も
> 出ないですよね？

そもそも、ﾊﾛｰﾜｰｸがなぜ受理しないのかがわからないですね・・「本当にこの方は加入していますか？」と聞かれたとのことですので、すでに喪失しているか、そもそも加入はしていなかったと考えてしまいますよね。

ﾊﾛｰﾜｰｸにそのような問い合わせはされましたか？

ハローワークで指摘された件は確認されてるのですよね。確認後、再度ハローワークにこのパート社員の方の手続きをどうすれば良いのかを聞いてみられましたか？
あと、雇用保険の資格喪失後も雇用保険料を徴収していたとの事ですので、その分はパート社員の方にきちんとお詫びと説明をして、お返ししないといけないと思います。

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