育児休業給付の申請時期について

本来、「雇用保険被保険者育児休業開始時賃金月額証明書」「育児休業給付受給資格確認票」は、
育児休業を開始した日から10日以内に提出する必要があります。
しかしながら、ハローワークでは、申請手続きを使用者が代行することを推奨しており、
労使間での協定のうえで、使用者が手続きを代行する場合で、
かつ初回支給申請手続きを同時に行う場合に限り、
育児休業開始日から起算して4ヶ月を経過する日の属する月の末日までに手続きすればよいことになっています。
したがって、初回支給申請と同時に使用者が代行するという前提であれば、
育児休業開始日から4ヶ月を経過する日の属する月の末日までに届け出ればOKです。
わざわざ受給資格確認を先にしておく必要はありません。

なお、手続きの際には、
「育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業基本給付金支給申請書」「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」のほかに、
賃金台帳や出勤簿の写し、育児の事実を確認できる書類（母子健康手帳の写し等）の添付も必要ですのでお忘れなく。

ご丁寧な回答ありがとうございました。
会社が手続きを代行し、初回支給申請と同時に行うので４ヶ月後の月末までに手続きをすればいいんですね。
安心しました、ありがとうございました。