退職前の有給休暇について

結論から言うと、退職間際の労働者から、残った有給休暇を退職までの勤務日に充てたいといわれた場合、会社は取得を拒むことはできません。
会社が持っている時季変更権についてですが、仮に今すごく会社が忙しくてこの時期は休まれては困る、という状況であったとしても、会社を退職したあとに有給休暇を与えるなんて事はできませんから、この変更権は行使できない事になります。
※時季変更権は、あくまでも他の時季に有給休暇を与えることを前提としていますので。

従って、そのパートさんに有給休暇の資格が生じている以上、本人の希望通り取扱う事となります。

>２月退職希望の申し出がありました。（昨年中の申し出でしたので了解しております）
２月の何日で退職（予定）だったのでしょうか？



> 昨日｛６ヶ月経た今年２月からの１年間は１０日の有給があるので、２月を有給で１０日間在籍し、２月１５日退職の扱いをしてほしい｝と言われました。
例えば・・・
◆１月３０日が最後の勤務だったとすれば、２月１日に発生する（と仮定します。）有給は取得できるはずがありません。

昨日の申し出を会社が受け付けるか否かによるでしょう。

２月１５日ということは、おそらく２月１日からの平日を１０日間という計算になるので、
もともと最終勤務日は１月３０日の予定という解釈をしたのですが、いかがでしょうか？

１月２７日に１月３０日の退職を２月１５日に変更したいと申し出ても応じてくれる会社は少ないでしょうね。

解り易い回答有難うございました。
立ち上げてまもなくの零細企業としては辛い経費ですが、義務は遂行することにいたします。いい勉強になりました。
有難うございました。

１月３１日最終勤務。
その後２月の平日１０日間有給休暇希望。
２月は１日も出勤せず、１５日の退職希望。

昨年中に２月中旬での退職希望には了解をしております。
ですが、２月に目いっぱいの有給を要求されるとは思っていなかったので、法的に問題ない希望かどうかお尋ねしたのです。
現時点での不明点は、最終勤務日の後に有給休暇をとることは法的にできるかどうかですね。それを事業主が認めるかどうかでしょうか
>

法的に【最終勤務日】＝【退職日】と決められている訳ではありませんので関係有りません。

土日休みの会社の場合でも、月末退職希望者は月末が土日でも月末退職にするでしょう。

それと似たような事と思います。

・昨年末に会社と本人の間で、２月中旬に退職する事についての合意ができている。
・１月３１日の時点で有給が法的に発生。
・本人が発生する予定の有給をすべて消化して退職したい、と申し出た。
・結果的に、２月１日は一日も出社せず、退職することになる。

という事ですよね。

昨年末の本人と会社の合意の中で、"１月末で退職"と合意していれば昨日の本人からの申出は会社として受ける必要ないですが、今回は２月中旬との事でしたので有給は認めてあげなければいけないだろうと思います。

仮に２月中旬での退職の合意の際、その時に具体的な日付として（口頭でも）２月１０日とか決められたならば、有給は１０日までの八日間のみ認めて後の二日間は認めないという決定もできたでしょうが、今回は本人から有給消化の申出があるまで具体的な日付の合意はなく、中旬としか決めていなかったんですよね？

恐らく、本人は有給消化の件も踏まえて中旬としたんだと思いますよ。

今後は、退職の申出があった時点で具体的な退職日をその場で合意しておくと良いと思います。