退職金規程について

> はじめまして。
> 当社は設立して三年目の会社です。丁度、勤続三年目になる女性社員が近々退職するかもしれません。
> 弊社には就業規則や内規は殆ど整備されていません。
> 従業員とは労働通知書を通して、勤続三年を超える社員には退職金を支給する旨、明言しています。
>
> この退職金規程の柱となる考え方、幾ら位が妥当なのか、
> これから就業規則を作成する時間はないので、取り敢えず、
> 退職金規程は決めなければという状況です。
> 弊社の従業員数は9名です。
>
> 宜しくご指南下さい。


金額については、中退共や厚生労働省（たしか規模ごとに）のHPで基準額や平均が見られます。
全労災のような共済もあると思います。
当社はそれを参考にしました。

退職金規定も公開されていますので。他法人の事例を参考にしました。

ポイント制か、定額積み立て制か、
ポイント制は複雑なので積立保険を契約し、その返還保険料で代用する事例も増えているようです。
勤続年数（支払い年数）に応じて複利のように返還金が増えてゆくからだと思います。
当社は監査で複雑と指摘され、単純積み立てに戻しました。

> > はじめまして。
> > 当社は設立して三年目の会社です。丁度、勤続三年目になる女性社員が近々退職するかもしれません。
> > 弊社には就業規則や内規は殆ど整備されていません。
> > 従業員とは労働通知書を通して、勤続三年を超える社員には退職金を支給する旨、明言しています。
> >
> > この退職金規程の柱となる考え方、幾ら位が妥当なのか、
> > これから就業規則を作成する時間はないので、取り敢えず、
> > 退職金規程は決めなければという状況です。
> > 弊社の従業員数は9名です。
> >
> > 宜しくご指南下さい。
>
>
> 金額については、中退共や厚生労働省（たしか規模ごとに）のHPで基準額や平均が見られます。
> 全労災のような共済もあると思います。
> 当社はそれを参考にしました。
>
> 退職金規定も公開されていますので。他法人の事例を参考にしました。
>
> ポイント制か、定額積み立て制か、
> ポイント制は複雑なので積立保険を契約し、その返還保険料で代用する事例も増えているようです。
> 勤続年数（支払い年数）に応じて複利のように返還金が増えてゆくからだと思います。
> 当社は監査で複雑と指摘され、単純積み立てに戻しました。


ありがとうございます。
早速、調べてみます、ありがとうございます。