労務管理

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代休取得で時間外時間は精算されますか？

著者 PLSSL さん

最終更新日:2011年03月02日 14:50

いつもお世話になります。
弊社ではあらかじめ決まっている休日に８時間就業させた
場合には、代休を取得することができます。
賃金上は出勤時に１３５％×８時間を支払って、代休取得時に１００％を控除しております。

割増金の取り扱いは問題無いと思いますが、当該の８時間
勤務時間がいわゆる３６協定上の時間外時間として
積算しなければならいかどうか不明です。代休を取得しても
本来の休日に就業した事実は無くならないことから、割増は
精算できても、時間は時間外として積算されるのでしょうか？

法的な解釈があれば助かります。　なにとぞご教授ください。

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Re: 代休取得で時間外時間は精算されますか？

著者社労士オフィス　ジェイアシストさん (専門家)

2011年03月02日 15:48

こんにちは。

休日に就業した場合の勤務時間が３６協定上の時間外として積算されるのか？というご質問ですが、この就業した休日が法定休日であれば、その時間は３６協定上の「時間外労働をさせる時間」には含まれません。

法定休日における就業は３６協定でいう、「労働させることができる休日」に含まれます。

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社労士オフィス　ジェイアシスト
http://sawa-sr.com/

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Re: 代休取得で時間外時間は精算されますか？

著者PLSSLさん

2011年03月02日 16:13

オフィス　ジェイアシスト様

ご連絡ありがとうございました。弊社では日曜日を法定
休日と設定しております。土日の週休二日制なので土曜日に
８時間勤務をさせた場合は、代休取得をしても３６協定上の
労働時間に組み入れる必要があるという理解でよろしいでしょうか？
さらにこの場合は改正労基法の時間外割増ＵＰの６０時間の
積算にも加えなければならないということでしょうか？

教えていただければ助かります。

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Re: 代休取得で時間外時間は精算されますか？

著者社労士オフィス　ジェイアシストさん (専門家)

2011年03月02日 17:21

> 土日の週休二日制なので土曜日に
> ８時間勤務をさせた場合は、代休取得をしても３６協定上の
> 労働時間に組み入れる必要があるという理解でよろしいでしょうか？
> さらにこの場合は改正労基法の時間外割増ＵＰの６０時間の
> 積算にも加えなければならないということでしょうか？

上記のお考えで結構です。
代休を取得していただいても時間外の労働時間として８時間を積算してください。

よろしくお願い致します。

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社労士オフィス　ジェイアシスト
http://sawa-sr.com/

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Re: 代休取得で時間外時間は精算されますか？

著者PLSSLさん

2011年03月02日 19:02

> 上記のお考えで結構です。
> 代休を取得していただいても時間外の労働時間として８時間を積算してください。
>
>
> よろしくお願い致します。
>
>
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>
> 社労士オフィス　ジェイアシスト
> http://sawa-sr.com/

参考になりました。ありがとうございました。