東日本地震の給与の支払いについて

ご質問の件は　中小企業担当者も一番問題にしているでしょう。
地震津波被害で、工場営業所等が被害に遭い、また従業員の家庭、家族等も自宅等が被害に遭い、出勤もままならぬと聞きますし、その労務管理をどのようにしたら、ご質問は相次いでいます。
とどのつまりは、貴社の就業規則、労基法ととの絡みからすると、事業主の責めでは無いと認められますので、支払うこともないでしょう。ただ、社員従業員等の生活等もありますから、慶弔規程で、自宅火災、災害時の一時金の支給、給与等の先払いも致し方無いとのようです。
各種、ご質問が相次いでいますよ。
また、所のご専門家のHP内にも同様のご説明があります。
ここは社員従業員への福利厚生上の対策をとるべきでしょう。

さっそくの回答ありがとうございます。
就業規則上および労基法上からみても支払い義務はなしとみて差支えなさそうということですね。

できる限りのことは会社でもしたいと思いますが、
上層部で協議する前に、まず最低ラインをおさえておかないと話にならないので質問させていただきました。
ありがとうございました。



> ご質問の件は　中小企業担当者も一番問題にしているでしょう。
> 地震津波被害で、工場営業所等が被害に遭い、また従業員の家庭、家族等も自宅等が被害に遭い、出勤もままならぬと聞きますし、その労務管理をどのようにしたら、ご質問は相次いでいます。
> とどのつまりは、貴社の就業規則、労基法ととの絡みからすると、事業主の責めでは無いと認められますので、支払うこともないでしょう。ただ、社員従業員等の生活等もありますから、慶弔規程で、自宅火災、災害時の一時金の支給、給与等の先払いも致し方無いとのようです。
> 各種、ご質問が相次いでいますよ。
> また、所のご専門家のHP内にも同様のご説明があります。
> ここは社員従業員への福利厚生上の対策をとるべきでしょう。