社会保険の月額変更の計算方法のしかた

私の方法が間違いないとは言い切れませんが。

変更前の支給や払い戻しを無視して、新しい金額だけで計算しています。転勤や転居の場合、新しい定期券の開始日がピッタリと月の初日になるケースはまずありませんから、まるまる1箇月が新しい定期券になった月、すなわち転勤や転居の翌月を第1月とする以後3箇月で計算しています。

> 社会保険料の月変について質問です。
>
> 交通費の支給が6か月毎の定期代支払いの従業員で、
> 引越し（あるいは転勤）で通勤経路変更により、払戻＆支給が生じます。
>
> その場合の月毎の交通費の計算はどうしたらよいのでしょうか？
> 具体例としては、
>
> ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
> １０末給与＝１１月～４月分の6か月定期代を支給＝１２０，０００円
>
> （３月に転勤より交通費変更）
>
> ３末給与
> ＝１０末に支給した分のうち３～４月分を戻＝２２，０００円
> 　　↑払戻し手数料他あり単純に５／６が戻るわけではない
> 　３月～８月の６か月定期代を支給＝１８０，０００円
>
> ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
>
> というような場合、
> ３月・４月・５月で算定⇒６月改定の計算をすると思いますが、
> ３月＝２０，０００－１１，０００＋３０，０００＝３９，０００
> ４月＝２０，０００－１１，０００＋３０，０００＝３９，０００
> ５月＝３０，０００
> という算出でよいのでしょうか？
> それとも、変更前の支給と払戻しは無視して、
> 単純に新定期代の分だけ計算（各月３０，０００円）に入れればよいのでしょうか？
>
> 転勤が多い会社なので、実際はもっと複雑で、
> この算定期間のうちに複数回の変更があったり、車通勤に変更で毎月払いになったり、申請が遅れて遡及して精算したりｅｔｃがありいつも悩んでいます。
> 年金事務所に聞いても、人によって回答が違ってなんか嫌たがられている感じで聞きづらいです。
>
> 実際のところ、割戻ししても、新交通費で計算しても、どっちでもよいってことなんでしょうか？？
> でもその微妙な計算により等級が違ってしまうと責任を感じます。公平でないとも思いますし。。

こんにちは。
交通費の変更をした月を基準とするべきだと思います。
今回のケースの場合３月が改定月ですから、矢印が同じ向き↑↑又は↓↓で２等級以上の差が生じれば、３・４・５月の６月月変とします。
４月は、確かに３月と見れば一見通勤費が変動したように思えますが、ルートが変わったわけではありません。
単に１ヶ月辺りの通勤月額が変わっただけに過ぎないからです。

> こんにちは。
> 交通費の変更をした月を基準とするべきだと思います。
> 今回のケースの場合３月が改定月ですから、矢印が同じ向き↑↑又は↓↓で２等級以上の差が生じれば、３・４・５月の６月月変とします。
> ４月は、確かに３月と見れば一見通勤費が変動したように思えますが、ルートが変わったわけではありません。
> 単に１ヶ月辺りの通勤月額が変わっただけに過ぎないからです。


変動月は例の場合は「3月」で間違いないのは理解しております。

「3月・4月・5月」の支払い額の算出の仕方を悩んでおります。
5月の交通費３０，０００円は間違いないとして、
３月・４月の交通費は３９，０００円と３０，０００円どちらで計算すべきか・・で。。。
これで等級が違ってきます。

例の場合は、新交通費の３０，０００円で計算してあげた方が等級が低くなるからそうすればよいと思うところはありますが、
逆に前の交通費を割戻し計算してあげた方が投球が下がる人もいるわけで・・・
人によって計算の仕方を変更するわけにもいかないし・・
だからなおさら間違った方で計算したくないんです。

ということで迷ってしまうのです。
正しい方はどちらなんでしょうか？

こんにちわ。
　この場合、どちらでもいいと思いますが、いずれにしても、社員によって考え方を変えるべきではなく、全員一律の処理をすべきです。どっちが得かを考えて処理するのは間違っています。処理の基準を設けてやらないと、後で担当者が変わったときに判断できません。
　私の考えでは、３月からの交通費は３０，０００円で計算します。前の交通費の解約手続きをきちんと行ったことが前提ですが。