残業代の支払について

実際の勤務が８時間経過、たとえ１分でも経過すれば、法の定める時間外割増手当の支払い義務が生じます。

支払われない理由は、会社は法を守りたくない、ただそれだけのことでしょう。

あと、交代勤務者の休憩時間設定も、６時間を超えて働かせているので、就業規則に定めておく義務がありますので、申し添えておきます。

> 弊社は
> ・日勤者8：30～17：30
> ・交替勤務Ａ 7：00～16：00・8：30～17：30
> ・交替勤務Ｂ 7：00～15：00・15：00～23：00・23：00～7：00　
> 3パターンあります。
> 日勤者・交替勤務Ａは、12：00～13：00が昼休憩となっておりますが、交替勤務Ｂは、その時間に休める時に休むとなっております。
>
> 残業代は、30分単位ですが、最初の30分は発生されず、1時間残業してから発生します。
> 例えば、日勤者が18：00で退社した場合、30分は残業代0円
>
> 18時30分で、時間単価×1.25で支払われています。
> 就業規則には載っていません。弊社は昔からその方法でやっているとの事。
> 最初の30分が支払われない理由を教えて下さい。
>
> 給与計算をしているのですが、なぜ発生しないのか根拠がわからなく、新たな社員に聞かれた場合など社員に説明できません。
>
> 教えて下さい。
> 宜しくお願いします。

こんにちは。
恐らくですが、法律上は1分でも残業をすれば時間外をつけるとありますが、本来は、終業時間まで仕事をして、それから後片付け等々が始まりますよね。後片付け等々のことから３０分間は対象としないとしていることが想像できます。
だからといって、法律違反が言いといっているのではありません。
慣習としてずっと御社で運用されているこ戸田と思います。今後見直しを検討されてみてはいかがでしょうか。

> 実際の勤務が８時間経過、たとえ１分でも経過すれば、法の定める時間外割増手当の支払い義務が生じます。
>
> 支払われない理由は、会社は法を守りたくない、ただそれだけのことでしょう。
>
> あと、交代勤務者の休憩時間設定も、６時間を超えて働かせているので、就業規則に定めておく義務がありますので、申し添えておきます。

いつかいり 様

ご回答ありがとうございます。
やはり、１分でも残業ですよね？

交替者の休憩は、就業規則で謳ってありました・・・
すみません。

ありがとうございました。

> > 弊社は
> > ・日勤者8：30～17：30
> > ・交替勤務Ａ 7：00～16：00・8：30～17：30
> > ・交替勤務Ｂ 7：00～15：00・15：00～23：00・23：00～7：00　
> > 3パターンあります。
> > 日勤者・交替勤務Ａは、12：00～13：00が昼休憩となっておりますが、交替勤務Ｂは、その時間に休める時に休むとなっております。
> >
> > 残業代は、30分単位ですが、最初の30分は発生されず、1時間残業してから発生します。
> > 例えば、日勤者が18：00で退社した場合、30分は残業代0円
> >
> > 18時30分で、時間単価×1.25で支払われています。
> > 就業規則には載っていません。弊社は昔からその方法でやっているとの事。
> > 最初の30分が支払われない理由を教えて下さい。
> >
> > 給与計算をしているのですが、なぜ発生しないのか根拠がわからなく、新たな社員に聞かれた場合など社員に説明できません。
> >
> > 教えて下さい。
> > 宜しくお願いします。
>
> こんにちは。
> 恐らくですが、法律上は1分でも残業をすれば時間外をつけるとありますが、本来は、終業時間まで仕事をして、それから後片付け等々が始まりますよね。後片付け等々のことから３０分間は対象としないとしていることが想像できます。
> だからといって、法律違反が言いといっているのではありません。
> 慣習としてずっと御社で運用されているこ戸田と思います。今後見直しを検討されてみてはいかがでしょうか。


オレンジcube様
お世話になります。
ご回答ありがとうございました。

検討・・・がんばってみます(>_<)