育休後の短時間就労について。

> 規定には8:30～と定められているのですが
> 従業員より9：00～にして欲しいと希望があった場合
> 所属の役員等の承認で認めても問題は無いのでしょうか。
> 規定に一言“原則”とあれば、それでも構わないと
> 思うのですが、その文言も無く...。
> せめて復帰希望日まで時間もあれば規定を変更し
> 対応することも可能だったのですが、
> 急に今月25日より復帰したいと申し出があり
> 対応に困っております。
> アドバイス頂ければ幸いです。
> どうぞ宜しくお願い致します。

こんにちは。
まずは、育児休業の法律改正があり、会社として短時間勤務を定める必要がありますが、この法改正による規程改定は既に行っているのでしょうか。まだ行っていない場合には、早急に手続する必要があります。

その方以外には、該当者がいらっしゃらないのであれば、まずその方に対して認めてあげて、規定改定を急ぎ、４月１日に遡って運用するということでよいのではないでしょうか。

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> オレンジｃｕｂｅさま
> アドバイスありがとうございます。
>
> 短時間勤務は規定に定められているのですが
> 就労開始時間が8：30～と固定されています。
> 今回は労働時間数が問題なのではなく
> 就労開始時間が争点となっております。
> 言葉足らずで、申し訳ございません。
>
> > 規定改定を急ぎ、４月１日に遡って運用すると
> 　いうことでよいのではないでしょうか。
>
> 遡って運用するという方法も可能なのですね！
> さっそく上席に相談してみます。
> アドバイスありがとうございます！

こんにちは。
短時間勤務を希望される場合は、おおよそ保育園の送り迎えだと思います。
そういったことからすると、始業時間についても、柔軟に対応してあげないと、単なる法律のための制度ということになってしまうと思います。今回の人が良い機会です。見直しをされた方が良いと思います。