退職時の有休消化について

> 本人から６月末で退職と辞表がでておりますが、
> ４／２７まで出勤し、後は有休を使いたいとの申し出があります。会社側は５／１５で退職扱いと返事をしていますが
> 問題は何も有りませんでしょうか？

すみません質問の意味が・・・

１、本人申告と会社の処遇に違いがあることが問題？
⇒契約ですから、合意をされた方が良いです。
２、4月28日から5月15日までの有休消化が問題？
⇒保有している有休は消化の権利があります。
３、有休消化で引き継ぎができないことが問題？
⇒社会人としての自覚にすがるしかないのでは？
４、給与支給日とか勤務の締め日後の処理の問題？
⇒情報が無いので不明です。

合意した退職日はいつでしょうか？4月27日から退職日までの稼働日は何日でしょうか？
その間に有休の発生があるとか？事業年度締め日があるとか？

ご質問が違っていたらすみません。

チャッピィ様
おはようございます。
> 本人から６月末で退職と辞表がでておりますが、
> ４／２７まで出勤し、後は有休を使いたいとの申し出があります。会社側は５／１５で退職扱いと返事をしていますが
> 問題は何も有りませんでしょうか？
ＨＯＦ様のおっしゃる通り問題有りです。
退職日については本人との合意が必要です。また、有休を消化する権利があります。この点を踏まえて退職者の方とよく話し合われるべきです。
以上です。

確かに問題があります。

既に辞表が出ていることということは、既に書面による通知を受けていると思われますので、
その日付の変更をしてもらう必要、もしくは有休取得開始を後ろ倒ししてもらう必要があります。

日付の変更については、従業員本人との交渉が必要になります。最終的には従業員の意思次第ということになります。

有休取得開始についてですが、原則は「事業の継続な運営が妨げられる」場合のみになりますが、社会通念上考えて、約２ヶ月は長すぎます。長期の有休が認められなかった判例もあります。

具体的な対応については、専門家に確認を取られた方が良いかと思いますが、有休取得開始日を５月下旬か６月以降にずらすことの方が現実的だと思います。

> > 本人から６月末で退職と辞表がでておりますが、
> > ４／２７まで出勤し、後は有休を使いたいとの申し出があります。会社側は５／１５で退職扱いと返事をしていますが
> > 問題は何も有りませんでしょうか？
>
> すみません質問の意味が・・・
>
> １、本人申告と会社の処遇に違いがあることが問題？
> ⇒契約ですから、合意をされた方が良いです。
> ２、4月28日から5月15日までの有休消化が問題？
> ⇒保有している有休は消化の権利があります。
> ３、有休消化で引き継ぎができないことが問題？
> ⇒社会人としての自覚にすがるしかないのでは？
> ４、給与支給日とか勤務の締め日後の処理の問題？
> ⇒情報が無いので不明です。
>
> 合意した退職日はいつでしょうか？4月27日から退職日までの稼働日は何日でしょうか？
> その間に有休の発生があるとか？事業年度締め日があるとか？
>
> ご質問が違っていたらすみません。

こんばんは

本人から6月末付けで退職届がでて、会社側が5/15で退職扱
いと返事をしてしまったら、本人の希望を会社が変更した
ことになり、会社都合での退職になってしまいます。

4/28以降、6月末までの稼働日と有給休暇の日数が合わない
から、5/15に変更したのであれば、それは、きちんと本人と
話をして、合意しないと、まずいですよ。

自己都合と会社都合では、退職金の金額も違うのではない
ですか？また、会社都合になってしまうと、ハローワーク
への届出も変更しなければなりません。
当の本人が、労働基準監督署に駆け込んだ場合、勝ち目あり
ません。

きちんと、本人と話をして、決める必要があるのではないで
しょうか？




> 本人から６月末で退職と辞表がでておりますが、
> ４／２７まで出勤し、後は有休を使いたいとの申し出があります。会社側は５／１５で退職扱いと返事をしていますが
> 問題は何も有りませんでしょうか？