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算定?月変?

著者 初心者 総務 さん

最終更新日:2011年05月08日 17:03

本も少し読んだつもりですが、ここで教えていただく方がと思い・・・よろしくお願いします。

末締め、10日支払い

①、4月支給(3月1日~31日)より基本給up数名あり、固定的賃金upなので7月の月変予定者で提出でいいのでしょうか?で、8月支給から保険料変更。

もし、固定的賃金upでも2等級以上の差がなければ算定基礎届けで提出して9月の新保険料扱いとするのでしょうか?(10月支給)

②、4月から残業代がかなり多く、2等級以上になりそうな人が数名あり。が、固定賃金upじゃないので月変届けではなく算定基礎届けでいいのですよね?

が、それで9月新保険料が高くなって、例えば7月辺りから残業も落ち着いてきて、2等級差が出ればその時に月変届けを提出すればいいのでしょうか。(10月支給で9月保険料up控除後、10月月変し11月支給で保険料変更という事も出てきますか?)

③、以前にもお伺いしましたが、再度確認を。

3月1日から採用者の場合、3ヶ月試用期間終了後基本給がupします。10月に月変で提出し11月支給で控除ですが。この場合10月月変のみ提出で、基礎算定基礎届け時は提出不要でいいのですか?

何ども初歩的な同じ事ですみません。どなたかよろしくお願い致します。

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Re: 算定?月変?

著者プロを目指す卵さん

2011年05月08日 22:09

> 末締め、10日支払い
>
> ①、4月支給(3月1日~31日)より基本給up数名あり、固定的賃金upなので7月の月変予定者で提出でいいのでしょうか?で、8月支給から保険料変更。
> もし、固定的賃金upでも2等級以上の差がなければ算定基礎届けで提出して9月の新保険料扱いとするのでしょうか?(10月支給)


固定的賃金の上昇の結果、2等級以上の上昇となるなら月変届です。その場合、算定届は不要となります。
2等級以上の上昇とならないのならば、算定届となります。



> ②、4月から残業代がかなり多く、2等級以上になりそうな人が数名あり。が、固定賃金upじゃないので月変届けではなく算定基礎届けでいいのですよね?
> が、それで9月新保険料が高くなって、例えば7月辺りから残業も落ち着いてきて、2等級差が出ればその時に月変届けを提出すればいいのでしょうか。(10月支給で9月保険料up控除後、10月月変し11月支給で保険料変更という事も出てきますか?)


月変の条件は、固定的賃金の上下が前提条件です。固定的賃金の上下がないのならば、どんなに多く動くとしても月変にはならず、算定届となります。



> ③、以前にもお伺いしましたが、再度確認を。
> 3月1日から採用者の場合、3ヶ月試用期間終了後基本給がupします。10月に月変で提出し11月支給で控除ですが。この場合10月月変のみ提出で、基礎算定基礎届け時は提出不要でいいのですか?


月変該当で算定提出が不要となるのは、7~9月に月変となる場合だけです。10月月変の場合は算定届が必要です。

Re: 算定?月変?

著者初心者 総務さん

2011年05月08日 22:50

> > 末締め、10日支払い
> >
> > ①、4月支給(3月1日~31日)より基本給up数名あり、固定的賃金upなので7月の月変予定者で提出でいいのでしょうか?で、8月支給から保険料変更。
> > もし、固定的賃金upでも2等級以上の差がなければ算定基礎届けで提出して9月の新保険料扱いとするのでしょうか?(10月支給)
>
>
> 固定的賃金の上昇の結果、2等級以上の上昇となるなら月変届です。その場合、算定届は不要となります。
> 2等級以上の上昇とならないのならば、算定届となります。
>
>
>
> > ②、4月から残業代がかなり多く、2等級以上になりそうな人が数名あり。が、固定賃金upじゃないので月変届けではなく算定基礎届けでいいのですよね?
> > が、それで9月新保険料が高くなって、例えば7月辺りから残業も落ち着いてきて、2等級差が出ればその時に月変届けを提出すればいいのでしょうか。(10月支給で9月保険料up控除後、10月月変し11月支給で保険料変更という事も出てきますか?)
>
>
> 月変の条件は、固定的賃金の上下が前提条件です。固定的賃金の上下がないのならば、どんなに多く動くとしても月変にはならず、算定届となります。
>
>
ありがとうございます。
②の後半部分ですが、算定届けの記入報酬額は残業も含んだ額の3ヶ月平均額ですよね、それで保険料の等級が上がっても固定的賃金の上下がない限りその新保険料で翌8月までとなるのですか?
固定的賃金が上下しないのなら、算定時の4~6月は残業等少ない方が保険料は安くなるのかな?

>
> > ③、以前にもお伺いしましたが、再度確認を。
> > 3月1日から採用者の場合、3ヶ月試用期間終了後基本給がupします。10月に月変で提出し11月支給で控除ですが。この場合10月月変のみ提出で、基礎算定基礎届け時は提出不要でいいのですか?
>
>
> 月変該当で算定提出が不要となるのは、7~9月に月変となる場合だけです。10月月変の場合は算定届が必要です。


7月に提出する基礎算定届も出さないといけないのですね、では、それで決定した等級と差があれば再度10月月変届けで、差がなければ10月月変の必要はないのですか?


何度も申し訳ありません。

Re: 算定?月変?

著者プロを目指す卵さん

2011年05月09日 10:39

> 7月に提出する基礎算定届も出さないといけないのですね、では、それで決定した等級と差があれば再度10月月変届けで、差がなければ10月月変の必要はないのですか?


試用期間後に固定的賃金が上昇する7~9月の等級(10月から)が、4~6月にもとづく9月からの算定の等級より2等級以上(最上等級と最下等級の例外あり)上がるのであれば、10月からの月変となります。2等級以上上がらないならば、月変には該当しませんから、9月からの算定による等級が10月以降も適用となります。

Re: 算定?月変?

著者初心者 総務さん

2011年05月09日 20:22

> > 7月に提出する基礎算定届も出さないといけないのですね、では、それで決定した等級と差があれば再度10月月変届けで、差がなければ10月月変の必要はないのですか?
>
>
> 試用期間後に固定的賃金が上昇する7~9月の等級(10月から)が、4~6月にもとづく9月からの算定の等級より2等級以上(最上等級と最下等級の例外あり)上がるのであれば、10月からの月変となります。2等級以上上がらないならば、月変には該当しませんから、9月からの算定による等級が10月以降も適用となります。


ありがとうございました。
助かりました。

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