技能手当額の変更について

> いつもお世話になります。
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> 技能手当の金額を変更する場合、対象従業員に事前説明はいるのでしょうか？


労働条件の不利益変更で、就業規則に定めてある手当でしたら、労働契約法に定める手順での改正手続きが必要で、労働者全体への説明必要でしょうが、個別までは求めているわけではありません。しておくに越したことはないでしょう。

手当が個別の労働契約のもとで支払われているのであれば、個別に合意がなければ変更できません。

いつもお世話になります。

就業規則には「技能に応じて手当を支給する」とだけ記載されています。

やはり全体への説明は必要でしょうか？