賃金削減について

向日葵咲いたさん　こんにちは

東日本地震津波被害　雇用契約の解除、賃金カット心中お察しします。
雇用者も会社を存続することを一番の責務と考えているでしょう
ただ、その存続には社員一同の同意が必要不可欠でしょう
報道では、社員を集め　存続に至る計画案として賃金カット、その他手当もカット等お聞きしています
経営者の心中は一番心の痛むことと思います

ここで一番大切な事は従業員の同意です。

労働条件というのは会社側と従業員側の双方が合意して決めていくものですので、会社側の一方的な意思で給与カットをすることは法的に厳しいのです。
実情を従業員に説明し、十分理解をしてもらった上で給与カットすることが求められます。
いろいろな情報でも、給与カットは「10％まで」というお話をよく聞きますが、従業員の同意があれば、10％を超えてカットしても（法的には）問題にならいと認められています。
（ただ、一番注意する点は、ご本人の生活もかかっていますので、慎重に検討する必要は当然あります。）

ただし、給与カット後の給与が最低賃金を割り込むことは、最低賃金法に違反することとなり、できないし認められません。

やはり、お互いの話し合いでしょう。

akijinさん　
　早速の回答ありがとうございます。

　お返事を頂きなんとなくほっと致しました。
同意はしていませんでしたが、理事会の席で発表されましたので、既成事実のようになりました。

話し合いが出来るか、良く考えて見ます。