労災について

元　監督署職員です。

受診した病院が労災指定病院であれば、
５号（療養補償給付支給請求書）を病院に提出されると
病院から最終的に監督署へ送付されます。

労働者死傷病報告（２３号）は、現時点での休業見込みで
速やかに提出ください。
構造上問題ない階段であれば、
特段指示はないと思われます。

待機期間３日間は会社が休業補償します。
その後が労災に請求可能です。
年休を請求していたのであれば、その日については取得可能です。
年休は、復帰後も調子悪い時なども使えますので、
なるべく取得日数を確保しておいてください。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

会社は最初の休業３日間、最低平均賃金の６割を休業補償として支払わなければなりません。その３日のうち休日でない日は、本人の希望で年休をあてがうことも可能です。その支払は御社の規定によります。

４日以降は労災保険で、特別支給も併せて８割相当がでますので、年休消化するのは復帰後のことも考えればかえって本人にとって損でしょう。もちろん損を承知での上で本人が申請消化するなら問題はありません。会社が給与支給する期間、労災の休業給付が支給されない（あるいは調整される）だけです。

お二方様へ

お返事、ありがとうございました。

とても参考になりました！