裁量労働制と職種について

元　監督署職員です。

裁量労働を適用とありますが、専門業務型、企画業務型
ともに適用できるものは思いつきません。
そもそも客からのタイミングで残業が発生すること自体
裁量権がありません。

この事業場では労働時間管理を行っているのでしょうか。
裁量労働制をはき違えている事業場が多く、
始業終業の把握は、その把握を行えない事業場外労働を除くと、
どの労働時間制度でも行わなければならないことです。
制度の良いとこ取りをしようという意図が感じられます。

把握していればその時間で、把握していなければ、
自分で記録した労働時間を元に、不足する時間外手当を
請求するようお話になってみてはいかがでしょうか。
その上で、労働基準監督署に相談してみてもいいかもしれません。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

ご返答ありがとうございました。

友人が以前担当してい職種は専門業務型ということで
裁量労働制でも良かったかと思いますが、異動後も
適用されていたので様子を見ていたようです。

その会社は、社労士の方にきちんと相談され表面上は
法的に問題なく適用されているようです。
ただ、実務をされている方々(上司も含め)の理解が
足りないような印象を受けています。
だから異動後も給与形態を変更されないと思われます。
(職種変更で給与内容は変わりましたが）

それで、その上司の方に法的にどのように問題があり
どんなふうに是正すべきなのかを理詰めで話をするため
相談を受けました。

この業務形態で裁量労働制が適用されないことだけでも
確認できて助かりました

どうもありがとうございます。