労務管理

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夜勤をした場合の給与について

最終更新日:2005年10月26日 00:03

すみませんが、どなたか教えて下さい。
私は、定時勤務時刻8:30～17:30（休憩1時間）の会社に勤務している経理初心者です。
仕事の都合で急遽、数名が夜勤のシフトになりました。
夜勤は来月10日頃までの期間限定です。
そこで、夜勤の場合の給与計算の際、今まで通りに（17:30～22:00、翌朝5:00～8:30を平日時間外、22:00～翌朝5:00を深夜残業時間として）計算するのか、
又は、出勤時刻より8時間目までを定勤として扱い、8時間を越えた時間を残業時間とした方がよいのか、
また、休憩時間1時間は必要か？他に注意すべき点は無いか？等、お聞きしたいと思います。
今までは夜勤シフトは無かった様です。又、社内規定も特にありません。
どうぞ宜しくお願いします。

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Re: 夜勤をした場合の給与について

著者社会保険労務士法人パートナーズさん (専門家)

2005年10月26日 09:12

労働時間の位置が何時間かあとにずれたと考えればいいわけでありまして、
労働時間の途中に休憩時間をこの場合1時間いれなければいけませんので、始業時刻から9時間超えた時間が残業時間（１．２５倍）となります。
深夜は２２：００から5時ですから、その時間帯の労働については深夜割増０．２５倍を支給します。
注意すべき点としては、夜勤のシフト（始業時刻と終業時刻及び休憩時間）を事前に決めておく必要があります。

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