組合交渉事項について

ＳＬＢ４ さん
こんにちは

大震災後、直接影響しなかった会社でも、就業日や就業時間、配置転換等見直しされている会社は非常に多いです。
　さて、ご質問に対しまして原則からお話申し上げます。
会社運営上での就業、労働に関する変更事項は、組合と協議してください。
　幸いに敵対関係にないとの事ですので、変更の背景説明と具体的変更の説明、会社の今後の発展等の説明は、社会情勢からも理解されると思います。
　頑張ってください。

> ＳＬＢ４ さん
> こんにちは
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> 大震災後、直接影響しなかった会社でも、就業日や就業時間、配置転換等見直しされている会社は非常に多いです。
> 　さて、ご質問に対しまして原則からお話申し上げます。
> 会社運営上での就業、労働に関する変更事項は、組合と協議してください。
> 　幸いに敵対関係にないとの事ですので、変更の背景説明と具体的変更の説明、会社の今後の発展等の説明は、社会情勢からも理解されると思います。
> 　頑張ってください。

　ご丁寧な回答有難うございました。
　当方、総務の担当となって1年未満であり、やらなくて済むのなら団体交渉は行いたくないのですが、やはり、従業員への説明は丁寧に行うべきですよね。