労働保険申告書

元　監督署職員です。

おっしゃる通り５月１０日支給～４月１０日支給で計算です。
厳密に言うと、労働保険の申告は、支払日・締切日に関係なく、
その年度で働いた分の賃金という考え方で計算するものです。
そのため、３月から４月、４月から３月など
月をまたいだ分については、本来それぞれ再計算する
必要があります。
しかし、事業は継続していることから、厳密にせず、
締切日がまたいでいる場合は、毎年それぞれの１年で
計算されているのであれば、そのまま算出させています。

今回、元に戻すというのであれば、１か月分浮いてしまいますので
申告書提出の際に事情を説明して、
確定分に１か月余計に含ませて計算してしまえば
全ての金額が申告されていることになると思います。


また、６５歳で分けているのは、
全ての賃金を算入する労災保険料と、
算入しない雇用保険料を区別するためのものです。
継続している労働者が６５を超えると保険料が免除となります。
また、６５歳を超えて採用した者は、
雇用保険の資格取得の対象となりません。

ただ、今回再雇用ということですが、
退職後も雇用が事実上継続していて、
被保険者の資格も継続しているのであれば、
免除の分類になると思われます。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

> 元　監督署職員です。
>
> おっしゃる通り５月１０日支給～４月１０日支給で計算です。
> 厳密に言うと、労働保険の申告は、支払日・締切日に関係なく、
> その年度で働いた分の賃金という考え方で計算するものです。
> そのため、３月から４月、４月から３月など
> 月をまたいだ分については、本来それぞれ再計算する
> 必要があります。
> しかし、事業は継続していることから、厳密にせず、
> 締切日がまたいでいる場合は、毎年それぞれの１年で
> 計算されているのであれば、そのまま算出させています。
>
> 今回、元に戻すというのであれば、１か月分浮いてしまいますので
> 申告書提出の際に事情を説明して、
> 確定分に１か月余計に含ませて計算してしまえば
> 全ての金額が申告されていることになると思います。
>
>
> また、６５歳で分けているのは、
> 全ての賃金を算入する労災保険料と、
> 算入しない雇用保険料を区別するためのものです。
> 継続している労働者が６５を超えると保険料が免除となります。
> また、６５歳を超えて採用した者は、
> 雇用保険の資格取得の対象となりません。
>
> ただ、今回再雇用ということですが、
> 退職後も雇用が事実上継続していて、
> 被保険者の資格も継続しているのであれば、
> 免除の分類になると思われます。
>
>
> ※経歴等は作成しているブログで確認ください
> 　http://acchandd.blog.bbiq.jp


早々の返信ありがとうございました。