輪番休業について

元　監督署職員です。


就業規則提出義務があれば、変更して届け出る必要があります。
３６協定の所定休日欄が変更になりますが、
あえて変更届を行う必要はありません。

１年単位の変形制を用いている場合には、
本来は途中で変更することはできません。
しかし、今回の震災対応に関しては特別扱いになっているので
労使で協議の上、震災対応による変更を要する必要があった
ことを示す書面をつけて、変更届を提出すれば可能です。
あらかじめ労働日を特定していない協定で
毎月事前に労働日を定める形式であれば
変更が必要ないことになります。

各監督署でパンフレットなど配布していますので
窓口にもらいに行くとよいと思います。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

> 就業規則提出義務があれば、変更して届け出る必要があります。

最初の一行だけ目立たないのでフォローします。

就業規則の制定届出義務のある事業場でしたら、就業規則の変更手続きが必須です。下記ＵＲＬをご覧ください。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001cg75.html