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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • 有期雇用が無期雇用に変わる境界

    2013年5月17日号(no.725)バックナンバーはこちら(http://www.soumunom...

    著者:あやめ社労士事務所

  • 一方的な賃下げへの対応

    こんにちは、社会保険労務士の三木です。今回は会社からの一方的な労働条件の不利益変更についてお話ししま...

    著者:三木経営労務管理事務所

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 勤務時間の変更を拒否で

    > 今早番遅番のある仕事をしています。 > 入社した時9-18の契約で入社しました。 ...

    著者:ton

  • Re: 25時間の固定残業を廃

    返信ありがとう御座います。 固定残業廃止する際は、従業員が一方的に不利にならない様に対応しなけ...

    著者:

  • 育児休暇規定改正

    来年4(10)月からの育児介護休業規定例がでましたが、読める人いらっしゃいますでしょうか。システム改...

    著者:おわり和やか

  • Re: 所定労働時間変更時の手

    村の長老さん 情報ありがとうございます。 就業規則の内容を整理して、変更箇所をしっかり確認し...

    著者:LSSA18

  • Re: 所定労働時間変更時の手

    どういう理由で変更されるのかはわかりませんが、労働者有利と考えられますので、大きな問題もなく就業規則...

    著者:村の長老

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税務経理について

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 基本給

    目的はなんでしょうか。退職金計算をおさえるため、よくみられますが、他にも書いた、就業規則の変更手続き...

    著者:いつかいり

総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 賃金カットに伴う同意書

    集計してみないとわからない多数決など不要です。 まず、その事業場の労働者数4分の3以上で組織さ...

    著者:いつかいり

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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