算定基礎届について

何か根本的にお間違えになっているようです。

＞４月分給与から勤務形態が変わり、２０万近くの昇給となった従業員がいます。
＞昇給のあった月から社会保険の等級も昇給した報酬額で計算していました。

随時改定は固定給に変動があった月から３か月の平均支給額が従前の標準報酬月額と比べて２等級以上の誤差がでたときに行います。それも「月額変更届」を提出して標準報酬額決定通知書をもらってから行うもので、届けを出さずに勝手に変更はできません。４月に支給された給与から変更があったのなら、４月・５月・６月の支給額の平均で計算し、７月分の保険料（８月の給与から徴収）から標準報酬月額を改定します。

＞算定基礎届には４月の報酬月額には３月の給与（昇給前）を記入しますよね

算定基礎届は定時改定のために行うものです。４月・５月・６月に支給された給与を届け出て、その平均額で９月分（10月の給与から徴収）からの標準報酬月額が改定されます。３月の給与は関係ありません。あくまでも４月～６月に支給された給与です。そして定時改定では従前の報酬月額も関係ありません。

もし４月に固定給の改定があって、４月～６月の平均支給額が従前の標準報酬月額と比べて２等級以上の誤差がでれば定時改定よりも随時改定の方が優先されますので、月額変更届を提出して７月分（８月徴収）から変更になります。５月に固定給が変更になれば５月～７月の平均額で８月分から、６月に固定給の変更があれば６月～８月の平均額で９月分から、となります。もちろん２等級以上の誤差がでなければそのまま定時改定のための算定基礎届の提出となります。

なお、４月の給与とは４月中に支給された給与をいいます。給与の名称が３月分給与となっていても関係なく、あくまでも４月に支給された給与が対象になります。