労務管理

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時給の方の有給休暇取得時の給与明細の記載方法について

著者 shamrock さん

最終更新日:2011年06月17日 15:07

いつもお世話になっています。

（先日、投稿させていただきましたが、再度新規投稿させていただきます。）

時給や日給で給与を支払っている場合、有給を取得したときの給与はどのように処理していますか。またはどのように処理したらいいのでしょうか。

例えば、
①基本給にプラスする
②別の項目、例えば手当として支給する

また、その日数や労働時間はどうでしょうか。

例えば、
①労働時間にプラスする
②分けて記載する
③記載しない（別のノートなどに記載する）
特に、時間に関してはよく分かりません。

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Re: 時給の方の有給休暇取得時の給与明細の記載方法について

shamrock さんへ

当社では給与計算システムで有給の使用を行った場合減額しないように組んであります。
給与明細の方には
①当月の所定労働時間、実労働時間
②繰り越し有給日数
③使用有給日数
④有給残
は表示しています。

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Re: 時給の方の有給休暇取得時の給与明細の記載方法について

著者jinjiさん

2011年06月20日 08:13

shamrockさんへ

当社では、時給者（パートタイマー）の有給休暇取得時については、「有給休暇補償日額」という形で手当として支給し、給与明細にも時給分の記載しております。
年次有給休暇については、給与明細には使用日数と残日数の記載もしております。

労働分と有給休暇の補償分の賃金は、わけて管理したほうがいいと思います。