懲戒としての減給について

懲戒としての減給について

trd-134422

forum:forum_labor

2011-06-20

病院の総務で働くものです。 いつも勉強させていただいています。 基本的な内容で恐縮なのですが教えてください。 注意義務を怠り、患者さんを怪我させてしまったスタッフに減俸の指示が出されました。 制裁（懲戒）処分として減給をする場合には ① 1回の額が平均賃金の1日分の半額を超えないこと ② 総額が一賃金支払期間の総額の10分の1を超えないこと となっていますが、これは①②の両方を満たさなければならないということになるのでしょうか？ ①が5000円↓　②が15000円↓の場合 5000円までしか減給できないと考えればいいのでしょうか？ それとも一回（一月）の給料で5000円×3ヶ月まで減給してもいい事になるのでしょうか？ 管理者は「3ヶ月間10％減給」といっておりますが、それは無理だと考えております。