減給について

減給について

trd-134942

forum:forum_corporate

2011-06-24

いつも楽しく拝見させて頂いています。 　さて、現在ある方の減給を考えています。その際に必要な法的な手続きについてお伺いしたいです。状況としては下記となります。 （対象者）　　元役員 （経緯）　　昨年10月鬱状態と診断され休職　 　　　　　　　　　　↓ 　　　　　　役員は退任し、社員として今年4月より復職 　　　　　　（給料は役員の時よりは低くなりました） 　　　　　　　　　　↓ 　　　　　　3か月は復職支援プランにのっとり、就業規制などで配慮しました。 　　　　　　（元役員ということもあり、周囲は相当気を使っています） 　　　　　　　　　　↓ 　　　　　　会社としてお願いできる仕事は、雑務ばかりです。 　　　　　　　　　　↓ 　　　　　　会社として、元の役職に戻すことはありません。 　　　　　　　　　　↓ 　　　　　　やって頂く仕事と給料が合いません。 　　　　　　（周囲のモチベーションに影響があります） 　　　　　　　　　　↓ 　　　　　　減給のお願いをする予定です。 　という経緯となります。労使契約の変更となる為、本人の同意が必要かと思われますが、同意をして頂かないと会社としては困ってしまいます。 ○同意をして頂いた場合に必要は法的な処置または書類 ○同意して頂けなかった場合でも減給が法的に可能なのか？またその際、必要な処置または書類について 教えてください。