会社の都合なのに有給申請はアリ？

元　監督署職員です。


年休はあくまでも個人申請ですので
会社が勝手に取得させるものではありません。

会社の都合で休ませる場合ですから
本来は平均賃金の６割の休業手当を支給すべきものです。

結論からすると　ナシ　です。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

１点だけ、年次有給休暇の計画取得として、労組（がなければ選出した労働者代表）との合意を得て労使協定を結ぶ道があります。がなければ今回の会社の措置は無効です。

仮に締結できたとしても、年休所持日数のない人には、有給の特別休暇とするか、事業主都合の休業手当（最低平均賃金６割）となります。

> 元　監督署職員です。
>
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> 年休はあくまでも個人申請ですので
> 会社が勝手に取得させるものではありません。
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> 会社の都合で休ませる場合ですから
> 本来は平均賃金の６割の休業手当を支給すべきものです。
>
> 結論からすると　ナシ　です。
>
>
> ※経歴等は作成しているブログで確認ください
> 　http://acchandd.blog.bbiq.jp

早速の回答ありがとうございます。
やはりそうですよね。　
地鎮祭の手伝いで１割の社員は通常出社で後は有給申請なんです。再度　人事部に相談します。

保健室 さん

おはようございます。

私も他ご回答者と同様です。

これを具体的にどなたが進言するか考えてください。

理路整然に柔らかく、周りにも配慮しながら進言出来る方はいらっしゃいませんか

> １点だけ、年次有給休暇の計画取得として、労組（がなければ選出した労働者代表）との合意を得て労使協定を結ぶ道があります。がなければ今回の会社の措置は無効です。
>
> 仮に締結できたとしても、年休所持日数のない人には、有給の特別休暇とするか、事業主都合の休業手当（最低平均賃金６割）となります。


ご連絡有難うございます。　会社側からの発信で労働者代表には相談もしていないようです。
有給がまだ発令していない新人もいるのに　あまりにではないかと思います。