出向社員への業務命令について

strokes66 さん

こんにちは

法律ではどうかは不明ですので、一般的な出向元、出向先での業務命令についてお話させて頂きます。

１．のご質問に対しまして：
　それぞれの会社の関係（親会社と子会社間、会社と大の取引先、・・・）においての強弱によるところが多いです。
　次にはそれぞれの上長どうしの関係で実行されることが次ぎに多くあります。

　それらの関係を把握した上でお話されては如何でしょうか

２．業務外の学習や研修は、基本的に出向者、・・関係していないと思いますが如何でしょうか
　その研修が出向元であっても就業時間外でありましても、現業務に影響（その日に残業発生見込みを自発でやめてしまう等）すると予想されるならば、他の研修を考える必要があると思います。
　
　出向者は出向先での就業が第一ではありますが、出向元のかげながらの応援もあると思っています。そうした方々に極力影響を与えないことにも配慮するのが賢明と思います。

　出向者も然り、派遣者も然り、つらいところが多々ありますね。
　でも、前向きに現業務に専念してよい評価を得ますことを願っております。

ありがとうございました。　社の状況、判例含め参考にさせていただきます。

> strokes66 さん
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> こんにちは
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> 法律ではどうかは不明ですので、一般的な出向元、出向先での業務命令についてお話させて頂きます。
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> １．のご質問に対しまして：
> 　それぞれの会社の関係（親会社と子会社間、会社と大の取引先、・・・）においての強弱によるところが多いです。
> 　次にはそれぞれの上長どうしの関係で実行されることが次ぎに多くあります。
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> 　それらの関係を把握した上でお話されては如何でしょうか
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> ２．業務外の学習や研修は、基本的に出向者、・・関係していないと思いますが如何でしょうか
> 　その研修が出向元であっても就業時間外でありましても、現業務に影響（その日に残業発生見込みを自発でやめてしまう等）すると予想されるならば、他の研修を考える必要があると思います。
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> 　出向者は出向先での就業が第一ではありますが、出向元のかげながらの応援もあると思っています。そうした方々に極力影響を与えないことにも配慮するのが賢明と思います。
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> 　出向者も然り、派遣者も然り、つらいところが多々ありますね。
> 　でも、前向きに現業務に専念してよい評価を得ますことを願っております。