就業規則・３６協定が周知されていない場合の残業等について

モラリスト　さん

こんにちは
「就業規則」は、社員であれば、いつでも閲覧できることが定められております。

文中の鍵や部長の許可等は、社員への公開された文書とは言えません。

但し、会社には部外者の出入りも考えられますので、斯様なこととしているかも知れませんが、保管部署の一般社員の許可でよいと思います。但し、社外への流用が心配されますので、その場での閲覧とすると良いと思います。

残業につきましては、某雑誌にも時折、掲載されますが大手企業でも問題が発生してます。残業拒否を表にはしない退職の奨励（いやがらせ）、残業カット（日常化）・・・・困ったものです。増してや現在の就職難ですと泣き寝入りが可也多いとの話も伝わっております。

　ところが、例えば残業代未払い請求を起こそうとしたときに、その証憑（タイムカードとか勤怠報告書（上長印付き）が収集できないところも多いようです。

自己防衛策としても考えておかないと怖い世の中なのかと残念に思っています。

長くなりましたが、記述内容の行為は違法性が高いと思います。