社内独自のマニュアルと就業規則の違い

およよよ？ さん

こんにちは

ご質問の「社内独自のマニュアル」は、記述内容から一般的に「経理規定」または単なる「経理運用マニュアル」または、経理起票事例集と思います。

就業規則には分類されません。

とここば さん ご意見にもありますが、基本的には企業独自の指針、方針とでもいいます。
主要な要点としては、
１＞経営理念を実現する手段 ノウハウの集大成(知的財産)
２＞状況に応じ、書いていないことも行なう(絶対的なものではない)
３＞企業が期待するレベルの具体化(教育ツール)
４＞リスク低減(ミスや不正等の防止)
５＞生ものである(最新の状況を反映させる)
等が求められると思います。

　古くの企業方針としてのマニュアルは、ただ単に業務手順を記載した程度のものが多かったのですが、近年では消費者需要の多様化や他社との競合の激化、そして日本版SOX法(2009年3月期から適用)で求められる業務の文書化など、その役割や活用度合いは拡大し、企業独自のマニュアルの高度化が求められています。