標準報酬月額の随時改定について

標準報酬月額の随時改定について

trd-13755

forum:forum_labor

2006-09-23

私の会社では５月昇給（４月分遡及）実施ですが、本年度は７月に人事制度改革があり、給与の構成項目（職能格付け級も）が変更となったことから、固定的賃金が短期間に２回上がりました。 このような場合、随時改定の対象期間としては、５，６，７月と７，８，９月の２つのケースが考えられると思いますが、定時改定（４，５，６月）での標準報酬の等級に対して、前者（５，６，７月）では＋２等級、後者（７，８，９月）では＋１等級であった場合、随時改定ではどちらのケースを基に等級を決定することになるのでしょうか？ 随時改定の対象期間内に再度固定的賃金が上昇した場合に、①その対象期間はそのまま有効、②当該期間は無効となり新たに発生した対象期間のみ有効、などのケースを自分なりに考えて調べてみたのですが、まだ回答に巡り会えておりません。 ずぶの素人の質問で恐縮しますが、ご教授の程、何卒宜しくお願い致します。