夜勤手当について。

元　監督署職員です。


通常の時間勤務した場合の２割５分以上の
割増は必要かと思います。
まずは、会社に確認してみてはどうでしょう。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

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> 通常の時間勤務した場合の２割５分以上の
> 割増は必要かと思います。
> まずは、会社に確認してみてはどうでしょう。
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ありがとうございます。
２２時～翌５時の７時間は、×０．２５の上乗せの時給が支払われて良いということですね。

夜間勤務が、昼間勤務と労働の濃度が同じであれば、２割５分ましの賃金が必要です。

ただ夜間の勤務負荷が希薄であるという条件であれば、割増込みで昼間の勤務と見かけ上、時給単価が同じでも違法ではありません（ただし最低賃金の２割５分ましを下回れない）。

> 夜間勤務が、昼間勤務と労働の濃度が同じであれば、２割５分ましの賃金が必要です。
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> ただ夜間の勤務負荷が希薄であるという条件であれば、割増込みで昼間の勤務と見かけ上、時給単価が同じでも違法ではありません（ただし最低賃金の２割５分ましを下回れない）。

ご教授ありがとうございました。
通常であれば、２割５分増しということですね。

ねんねこ　さん

こんにちは

通常勤務の２割５分増しが普通なのですがね。

裁量権が入るのか疑問です。

ご質問ではないですが、「仮眠がない」に引っかかります。
休憩はありますよね。

> ねんねこ　さん
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> こんにちは
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> 通常勤務の２割５分増しが普通なのですがね。
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> 裁量権が入るのか疑問です。
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> ご質問ではないですが、「仮眠がない」に引っかかります。
> 休憩はありますよね。

はい、休憩時間は１時間ですが、決まった時間にとれないので、その１時間分も時給に入り実働１０時間になります。
（会社側の配慮で）

しかし、二人で交代勤務なので、まるまる一日の公休は、週１回とれるか、とれないかです。（土日関係なし）
夜勤・明け休み・夜勤・明け休み・・・で月１５日勤務が基本ですが、夜勤を２日ないし３日続けて勤務しないと、普通の公休がとれません。
これって、やはり’有り’なのでしょうか？
一応、週４０時間、月１５０時間以上の勤務となるので、社会保険はあるとのことです。

すみません、いろいろと書いてしまいました。

ねんねこ　さん

こんにちは

就業してどの位経過しましたか

何かいい様に使われている感じがしますが、現世情から発言そのものも考えなければいけないと思っています。

ご質問内容から、社会保険も然りですが、就業開始から半年以上経過していれば、有給休暇も発生するのですがね（パートでも）

> ねんねこ　さん
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> こんにちは
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> 就業してどの位経過しましたか
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> 何かいい様に使われている感じがしますが、現世情から発言そのものも考えなければいけないと思っています。
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> ご質問内容から、社会保険も然りですが、就業開始から半年以上経過していれば、有給休暇も発生するのですがね（パートでも）

ありがとうございます。

今の会社は、入社してまだ１週間です。
就業規則では、深夜手当はつくそうです。
（実際、給与をもらわないとどれくらいかはわかりませんが）
また、有給につきましては、半年後５日とのことでした。
（深夜勤務は、二人で交代なので実際とれるかどうかわかりません）

１日休むためには、相手の方が２日連続、２日連休の場合、３日連続夜勤をする必要があります。
（お互いに納得の上でシフトを組むことになるわけですが）

このようなシフトなので、実際、休みは週１回で、週３～４回の夜勤になります。

たとえば、Ａさん・・・夜、明、夜、夜、明、休、夜・・・
　　　　　　Ｂさん・・・明、夜、明、休、夜、夜、明・・・
というような感じです。