一時帰休を伴う随時改定について

一時帰休を伴う随時改定について

trd-139668

forum:forum_labor

2011-08-23

一時帰休を伴う随時改定について質問です。 一時帰休により低額の休業手当が支払われると、 固定賃金の変動とみなされ、その状態が3ヶ月を超えると （2等級以上の降級）随時改定の対象となります。 その後一時帰休が解消され、その状態が3ヶ月を超えると （2等級以上の昇級）同様にして随時改定の対象となります。 これについては問題ないのですが、 以前年金事務所に問い合わせた時に、 下記内容のことを言われました。 具体例で説明します。 ※休業＝一時帰休に伴う低額の休業手当支給 従前の建保等級24 3月　降給による固定的賃金の変動月（休業無し） 4月　休業有り 5月　休業無し 3～5月の報酬の平均での建保等級22 →2等級下がったので6月改定。 この場合4月に休業があるので、いわゆる一時帰休を伴う改定扱いになると言われました。 なので、一時帰休が解消した場合の改定も必要になると。 この考え方は正しいのでしょうか？ もし正しい場合一時帰休の解消とは、 5月　休業無し 6月　休業無し 7月　休業無し 8月　休業無し 9月　休業無し 5月～7月の平均を見るのでしょうか？ それとも3月～5月の平均で改定しているので 6月～8月の平均を見るのでしょうか？ よろしくお願い致します。