こういうボーナス査定ってありですか

たそがれドライバー さん

こんにちは
何度か読み直していて返事が遅くなりましたことをお詫び申し上げます。

総して先に「客先がコンプライアンスに厳しい・・・解約になってくれればと思いますが」についての私感を述べます。

旧勤め先の取引先への文書送付は、「営業妨害」として刑事訴訟へ繋がる恐れがございますのでご注意申し上げます。斯様な問題は、相手がどこであろうと話としては聞くでしょうが、取り上げてどうと言う期待を寄せるのは間違いと思います。

さて、賞与についてですが、賞与は旧会社の規定にある計数的な配分と上長の裁量的な評価の２つから構成されているところが多いです。
　しかしながら、それを挙げた見返しを求めてきたのが事実であれば、それは会社からしますと背任行為に当たると考えます。
しかし、残念ながら、それも貴殿文からは「言った」のことであり、多分、提訴するだけの根拠にはならないと思います。

　気持ちは分からない訳ではございませんが、現在の就業会社で見返してやるほどの意気込みで、うまく溶け込んで頑張ってみては如何でしょうか

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とここば様へ

返信のメール遅くなり申し訳ありません。参考になりました。会社宛には、ボーナス査定の問題ではなくいろいろありました。仮に社長に文書を送っても相手にはされませんかもしれませんが、実際に行動をおこすのはわかりません。つたない問題に時間を割いていただきありがとうございます。
またご質問がするときがあった時はよろしくお願いします。





たそがれドライバー さん
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> こんにちは
> 何度か読み直していて返事が遅くなりましたことをお詫び申し上げます。
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> 総して先に「客先がコンプライアンスに厳しい・・・解約になってくれればと思いますが」についての私感を述べます。
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> 旧勤め先の取引先への文書送付は、「営業妨害」として刑事訴訟へ繋がる恐れがございますのでご注意申し上げます。斯様な問題は、相手がどこであろうと話としては聞くでしょうが、取り上げてどうと言う期待を寄せるのは間違いと思います。
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> さて、賞与についてですが、賞与は旧会社の規定にある計数的な配分と上長の裁量的な評価の２つから構成されているところが多いです。
> 　しかしながら、それを挙げた見返しを求めてきたのが事実であれば、それは会社からしますと背任行為に当たると考えます。
> しかし、残念ながら、それも貴殿文からは「言った」のことであり、多分、提訴するだけの根拠にはならないと思います。
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> 　気持ちは分からない訳ではございませんが、現在の就業会社で見返してやるほどの意気込みで、うまく溶け込んで頑張ってみては如何でしょうか