労務管理

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育児休業後の解雇と助成金について

最終更新日:2011年08月27日 14:41

現在育児休業中のものです。

本来なら今年の4月に復帰予定でしたが、
会社の経営状況の悪化で出来ず、
とりあえず半年（9月まで）育休を延長しました。

会社としては、このまま社会保険免除期間の
あと1年半の育休の延長か、解雇か、
という判断のようです。

復帰の見込みがないようなので退職して
失業保険を貰いながら求職活動をしようと思うのですが、
会社と話し合う前に気になっていることがあります。

会社は4月に新しい人材を雇い、
『中小企業基盤人材確保助成金』を申請、
10月に2期目の申請をするようです。

この助成金は「過去6カ月」か
「基盤人材を雇用した日から半年」に
「常用労働者を会社都合で離職させてない」が
受給条件になっていると思うのですが、
私が9月いっぱいで解雇扱いになる場合、
この条件に引っかかって、
自己都合にしてほしいなど言われないか心配です。

・育児休業中の私は「常用労働者」に当てはまらないのでしょうか。
・「過去6カ月」は1期目申請からの過去でしょうか。

以上、専門の方、詳しい方、教えてください。