正社員の年齢詐称について

KAWAI さん

おはようございます。

本件、まず、直接本人にお尋ねすることではないかと思いますが如何でしょうか

人聞きは、どこでどのように曲がって伝わったのか、その信憑性は分からないからです。

また、年齢詐称と言うものの、もしかすると、貴社社員に関する手続き上の転記ミスも考えられるように思います。

年金のしくみ等お考え頂ければ、貴社での加入から今日まで、途中で１０年も若くなりますと、申請で引っかかりますね。

何か、他の社員でない方の話が伝わったか、仲間同士、はなしている中で事例として話されたのが伝わったのか、まずは、本人にお聞きするのが賢明と考えます。

結果、どうするかの対策や調査をお考え頂いても遅くはないのでは。

お答えになっていないと思いますが。

但し、他社正社員以外では発生していることは事実として認識しています。

昔は年齢詐称が結構あったようです。理由は募集･採用に会社が年齢制限をかけていていること､悪意のないケースはこのようなことが多いように思います。

年齢詐称を調査するのは、人事部の仕事になりますので、KAWAIさんの直接のお仕事ではなさそうですね。

就業規則のルール違反と思われますので､基本的にはそれらに沿った対応が必要になります。
就業規則など社内規程をまずご確認されると良いと思います。

KAWAIさんのお立場では、年齢に関するデータが違うことが分かった旨､人事部へ報告されることをお勧めします。

どうもありがとうございます。

> 昔は年齢詐称が結構あったようです。理由は募集･採用に会社が年齢制限をかけていていること､

そうですか。その方の実年齢は、49才のようなので当時は今ほど厳しくなかったのかもしれません。

> KAWAIさんのお立場では、年齢に関するデータが違うことが分かった旨､人事部へ報告されることをお勧め

そうですね。躊躇する気持ちもありますが、本題にも影響すると思われるので伝えようと思います。
本題の方も、就業規則に反するもので、虚が多く、業務上大変困っていたのです。
恨みをかいそうで怖いのですが、上の者に話したいと思います。

ありがとうございました。

とここば様、どうもありがとうございます。

> 本件、まず、直接本人にお尋ねすることではないかと思いますが如何でしょうか

本当に信じられないお話ですよね。
ところが、ご本人も39才だと言っているのです。中途採用の方です。周囲も39才と認識していて、社交的な方ではありませんでしたが見た目は違和感はなかったです。

> 結果、どうするかの対策や調査をお考え頂いても遅くはないのでは。

事が重大すぎると感じて、社内の方には言えず、信頼できる知人に正式な方法で確認を頼みました。
生年月日で計算すると、やはり49才だそうです。

> お答えになっていないと思いますが。
> 但し、他社正社員以外では発生していることは事実として認識しています。

とんでもありません。とても助かります。
住民票提出は、なかったのだろうか。
偽物の住民票が、日本にあるのだろうか等と不可解です。
家のローンを払っている方なので、まさかそんな不思議な人物であるわけないですよね。
別件ですが、この方が社内で少々悪質な事をしているのを知って勇気をだして上司に相談しているところでした。
こうなると恐怖も感じられるし、年齢詐称が何かの勘違いでないかと信じられない気持ちもまだあります。

本当にありがとうございました。
親身になって頂いて気持ちがほっとしました。