就業規則の変更・申請について

nanakaさん　　こんにちは

届出は、企業単位ではなく原則事業場単位です。同じ会社であっても、それぞれの場所ごとに（例えば、本社、支店、工場ごとに）作成して、所轄労働基準監督署長に届け出なければなりません。
ただし、出張所、支所等で、規模が著しく小さく組織的関連ないし事務能力等を勘案して一の事業という程度の独立性のないものについては、直近上位の機構と一括して一の事業としてとして取り扱うこととされています。

ただ最近の労基署も　監査と称して出入りが激しくもありますので、やはり所轄の労基署への届け出が賢明でしょう。

お考えのとおり、制定（変更）意見聴取、届け出義務は10人以上の事業場にかかせられていますので、10人未満は任意です。

支店において、7名のほか、パートアルバイトが3名以上いれば、含めての人数ですので、上の義務のある事業場となります。