休暇、懲戒などの日数の数え方は公休日を含む?含まない？

法律で規定されている期間は歴月、歴日数で計算いたします。したがって、有給付与日数、付与月、産前産後、解雇予告などはそれに従います。しかし、出勤停止はその期間ついて法律で定めがありませんから、公休を入れるかどうかは企業の自由裁量です。一般的に、出勤停止は懲戒的要素で減給をさせるのが目的ですから公休を含まない企業が殆どだと思います。

ありがとうございました。
週も「歴週」（こんな言い方はないと思いますが）
で考えればいいのですね。

結果的に上記の考え方は 土日 公休も含んで計算するのですか？ そもそも暦月 暦日といわれピンとこない私で申し訳ないです。（暦つまりｶﾚﾝﾀﾞｰ通り）という解釈でよろしいのでしょうか？

質問をした私が答えるのも何ですが・・・。
法律的な暦日、歴月は例えば、10月11日を基点とした時、休職一ヶ月としたら、11月10日まで、つまり土日も含んでとの解釈。産後8週間としたら10月17日が一週間、以後、12月5日まで。よって、公休日は社によって日数がちがうのだから法的には含んでしまって考えると思います。
結局、自分の公休日や祝日は消えちゃう事になるのだと解釈しましたけど・・。