退職時の有給消化

退職自体は認めざるを得ないとしても、その後の有給休暇消化でそのまま退職は、厳しいといわざるを得ないですね。

当然引き継ぎは必要でしょうし、1ヵ月後に次の会社に入社することも決まっている以上、現状では、有給休暇の取得は難しいかもしれません。

時季変更権の行使は、できる状況とは思いますが、結果的に
労働者の有休使用を認めない行為とも取れるので、有給休暇の買い上げを検討してはいかがでしょうか？

有給休暇は当然の権利ですが、今回の件は、客観的にみても横暴な行為ですので、良い落とし所で、合意する必要があると思います。

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> 時季変更権の行使は、できる状況とは思いますが、結果的に
> 労働者の有休使用を認めない行為とも取れるので、有給休暇の買い上げを検討してはいかがでしょうか？

認められていない行為の有給休暇の買い上げを行ってしまって良いのでしょうか？
言い方で逃げられるものでしょうか？

>
> 有給休暇は当然の権利ですが、今回の件は、客観的にみても横暴な行為ですので、良い落とし所で、合意する必要があると思います。

基本的には私も話し合いなのかと思ってました。
ただ会社側に不利な状況はないかと思ってましたが、
「労働者の有休使用を認めない行為」にあたってしまうのは
考えておりませんでした。

ありがとうございます。

退職に関する時季変更権の行使について、検索してみました。
↓を参考にすると良いかもしれません。
http://www12.plala.or.jp/ts-office/Q&Akyuzitu.htm#f10

有給休暇の買い上げは一部の場合に限り認められています。
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-867/?xeq=%E4%BC%91%E6%9A%87

上記の内容で、ご不明な点はある程度クリアされるとおもいますよ？

ありがとうございます。
とても参考になりました。
まだまだグレーゾーンが多いようなので社員とのコミュニケーションを
心がけます。