短期間で辞めた雇用者の給与支払について

北の熊さん、こんにちは。

以下は私の意見ですので、正しいかどうか分かりませんが、また他の方からの回答も、参考になさってください。

入社後4日で辞められた場合、社会保険の資格取得届自体を取り下げ（取消届）はご検討されていませんか。
その4日間の間に、健康保険を使って療養の給付を受けたなど、取消できない状態でしたら、給与で控除しきれない社会保険料は、ご本人から徴収していただかないといけないと思います。

当社で前例があって、入社後の研修中ですぐに辞められた方には、一方的な自己都合退職で、また扶養の方もいらっしゃらなかったので、取消届を出して、ご本人にもその通知をしました。

ご参考までに。

おはようございます。
この件は、健康保険組合の考え方により違うのではないでしょうか？

取り消し届けを認めていない組合もあるはずです。
基本的には、1週間（5日間）勤務しないと、多くの場合、
社会保険は支払いできない可能性が高くなります（全てが
全てではありませんが）
よって以前の会社では、届出をあえてぎりぎりの入社日より
10日後に設定しておりました。
それであれば、一度取得して、取り消し届けなどの無駄な
手続きが省けます。
届出に関して、それよりも早い時期に行わなければならない
組合があれば、それは再検討が必要でしょうが、基本的には
上記の形で、問題ないはずです。



> お世話になっております。
>
> 先日雇用となった者が４日出勤をして辞めたいといってきました。現在は出勤しておりません。社会保険料は１日でも雇用となったものは保険料を徴収しなければいけないのはわかりますが、例として
>
> 月給　　１２４，０００円
> 通勤費　　２５，０３０円　　日割計算となるので
>
> １２４，０００円÷３０日（１０円未満切上げ）×４日＝１６，５６０円
> 　２５，０３０円÷３０日（１円未満切捨て）×４日＝３，３３６円
>
>
> １６，５６０円＋３，３３６円＝１９，８９６円
>
>
> 上記が雇用期間の給与となりますが、社会保険料等は
>
> 健保・・・　７，１５５円
> 厚保・・・１２，３０９円
> 雇保・・・　　　１１９円　となった場合、支給金額は
> ３１３円と計算上なりますが、これが４０歳以上となっ
> た場合、介護保険もかかるので（１，１３２円）マイナス
> 支給（－８１９円）となりなます。
>
> この場合は雇用者から不足分を徴収をしなければならない
> のでしょうか。今回はまだ３０代の方でしたのでマイナス
> にはなっておりません。
>
> よろしくご教示お願いいたします。

すみません
言い忘れましたが、取り消し届けを受理してもらえなければ
基本的には、保険料は会社負担と本人負担が半々ですから、
足りなければ、本人に請求しなければなりません。

本人に請求せずに、会社が立替してしまうと、それは、本人
の所得になってしまいます。そうなると、課税対象になりま
すので、税金をもらわなければなりません。
さらに、その税金を会社が立替すると、それも所得扱いとなり課税されます。
常に常に課税が付きまとう形となり、1件の未対応で、果て
しなく手間がかかってしまいます。まあ、さすがに税務署も
限りなく徴収しろとは言わないでしょうが・・・・

その為にも、短期間での退職者には、細心の注意が必要なのです。




> 北の熊さん、こんにちは。
>
> 以下は私の意見ですので、正しいかどうか分かりませんが、また他の方からの回答も、参考になさってください。
>
> 入社後4日で辞められた場合、社会保険の資格取得届自体を取り下げ（取消届）はご検討されていませんか。
> その4日間の間に、健康保険を使って療養の給付を受けたなど、取消できない状態でしたら、給与で控除しきれない社会保険料は、ご本人から徴収していただかないといけないと思います。
>
> 当社で前例があって、入社後の研修中ですぐに辞められた方には、一方的な自己都合退職で、また扶養の方もいらっしゃらなかったので、取消届を出して、ご本人にもその通知をしました。
>
> ご参考までに。

りらっくまさん、お忙しい中ご返答ありがとうございます。
取消届の件、検討してみます。

ただ、給与が発生しているので、できるかどうか問合せもしてみます。

参考になりました。ありがとうございます。
今後もよろしくお願いします。

HASSYさん、連絡ありがとうございます。

届出は採用後５日以内となっていましたので、それでもぎりぎりのところで届出をしたのですが・・・

実は先月も同様６日で辞められたかたがいました。

以後、雇用体制を変えてまずはアルバイトをと検討してみます。

ありがとうございました。