割り増し賃金に含まれる項目について（役職手当）

> 割り増し賃金の単価算出に関して、役職手当を含んだ
> 金額で単価を算出する必要があると、親会社の監査で
> 指摘を受けました。
> 賃金規則には、割り増し単価には基本給のみを用い
> 役職手当は含まないと明記してあるのですが、労基法
> 違反となるのでしょうか？
> ちなみに、手当ては15,000/月で、対象者は4月から
> 手当てを支給しています。
> また、過去にも手当て対象となっていた人がいますが
> 再計算となると、何年遡及する必要があるでしょうか？
> 2点よろしくお願いします。


労基法３７条５項および同法施行規則２１条に列挙してある除外手当にあたらなければ、計算の基礎に入れます。列挙は限定列挙です。就業規則に除外とさだめても無効です。

除外できるのは見ていただければわかるように、家族手当、住宅手当など労務の対価性の少ないものです。

支払日から見て、２年経過していないものは支払い対象です。

> > 割り増し賃金の単価算出に関して、役職手当を含んだ
> > 金額で単価を算出する必要があると、親会社の監査で
> > 指摘を受けました。
> > 賃金規則には、割り増し単価には基本給のみを用い
> > 役職手当は含まないと明記してあるのですが、労基法
> > 違反となるのでしょうか？
> > ちなみに、手当ては15,000/月で、対象者は4月から
> > 手当てを支給しています。
> > また、過去にも手当て対象となっていた人がいますが
> > 再計算となると、何年遡及する必要があるでしょうか？
> > 2点よろしくお願いします。
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> 労基法３７条５項および同法施行規則２１条に列挙してある除外手当にあたらなければ、計算の基礎に入れます。列挙は限定列挙です。就業規則に除外とさだめても無効です。
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> 除外できるのは見ていただければわかるように、家族手当、住宅手当など労務の対価性の少ないものです。
>
> 支払日から見て、２年経過していないものは支払い対象です。

いつかいり様
ありがとうございます。