労務管理

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再雇用した方の契約満了について

最終更新日:2011年11月28日 17:00

現在、弊社で定年後再雇用として６５歳まで１年契約しています。
　この度６３歳の方について、周りの社員から人の悪口などがひどすぎると声が上りました。これまでも度々注意してきましたが、もう少しで契約が切れるので、それを機会に退職して欲しいと考えています。
　雇用保険には加入していますが、パートです。
　契約が切れる１ヶ月前に本人に契約更新しませんと話をすればこのまま退職として処理しても大丈夫でしょうか。

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Re: 再雇用した方の契約満了について

著者PLSSLさん

2011年11月29日 08:03

ご指摘の通り、労基法上での予告期間を考えれば３０日間
以上事前に雇用契約の更新はしませんという予告をすれば
問題はありません。とはいうものの、他の定年後再雇用の方
とのバランスもあると思いますので雇用契約の更新をしない
理由をしっかりとまとめて、本人に告げることをお勧め
します。以前から度々注意されてきた方なので、素直に
応じてくれるかわかりませんね。これまでの素行や周囲の
従業員との関係を整理して、最終的には組織のの一員として
継続して雇用をすることが困難だと判断しましたという理由
で申し渡すことはいかがでしょうか？お役に立てば幸いです。

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Re: 再雇用した方の契約満了について

著者おゆさんさん

2011年11月29日 09:09

> ご指摘の通り、労基法上での予告期間を考えれば３０日間
> 以上事前に雇用契約の更新はしませんという予告をすれば
> 問題はありません。とはいうものの、他の定年後再雇用の方
> とのバランスもあると思いますので雇用契約の更新をしない
> 理由をしっかりとまとめて、本人に告げることをお勧め
> します。以前から度々注意されてきた方なので、素直に
> 応じてくれるかわかりませんね。これまでの素行や周囲の
> 従業員との関係を整理して、最終的には組織のの一員として
> 継続して雇用をすることが困難だと判断しましたという理由
> で申し渡すことはいかがでしょうか？お役に立てば幸いです。

お忙しい中、返信頂きありがとうございました。
非常に参考になりました。ありがとうございます。