休職満了による退職について

> 休職扱いにして期間満了で退職ということにして問題ありませんか？
> （就業規則では休職から２か月後）


周知された就業規則に記載されていること、
今後のあつかい※を含め、いついつから休職に入ることを通知しておく、
ということをしておけば、問題ないです。


※復職の手順、期間が満了すれば自動退職であること

私の会社では、就業規則の退職になるケースの項目に「休職期間を過ぎても復職できない場合」
との記載があります。

また、休職期間に入る前に社員の自宅へ行くか会社へきてもらって、
・O月O日から休職期間に入ります。
・休職できるのはO月O日までです。
・復職できない場合は退職になります。
と言うことを伝えます。（うつ病等、デリケートな人もいますので言い方には細心の注意を払っています）
休職期間終了が近づいたら改めて（余裕を持って）
・O月O日で休職期間が終わってしまいます。
・復職する場合は＊＊＊の手続きが必要です。
と説明します。

相手の気持を考えて丁寧に説明すれば、わかっていただけるのではないでしょうか。

> > 休職扱いにして期間満了で退職ということにして問題ありませんか？
> > （就業規則では休職から２か月後）
>
>
> 周知された就業規則に記載されていること、
> 今後のあつかい※を含め、いついつから休職に入ることを通知しておく、
> ということをしておけば、問題ないです。
>
>
> ※復職の手順、期間が満了すれば自動退職であること


ありがとうございます。
退職までの流れについてはきちんと明記周知しておりますので、
然るべき通知を出したいと思います。

> 私の会社では、就業規則の退職になるケースの項目に「休職期間を過ぎても復職できない場合」
> との記載があります。
>
> また、休職期間に入る前に社員の自宅へ行くか会社へきてもらって、
> ・O月O日から休職期間に入ります。
> ・休職できるのはO月O日までです。
> ・復職できない場合は退職になります。
> と言うことを伝えます。（うつ病等、デリケートな人もいますので言い方には細心の注意を払っています）
> 休職期間終了が近づいたら改めて（余裕を持って）
> ・O月O日で休職期間が終わってしまいます。
> ・復職する場合は＊＊＊の手続きが必要です。
> と説明します。
>
> 相手の気持を考えて丁寧に説明すれば、わかっていただけるのではないでしょうか。



ありがとうございます。
デリケートなケースであることは間違いありません。
形式的な物言いにならないよう、ご提案いただいた内容を
会社でも検討し、十分配慮して対応したいと思います。